RECURSOS HUMANOS
UN PASO EN EL TIEMPO
Vivimos
en una sociedad donde se estructura y construye un sin fin de organizaciones,
que en el ámbito social las denominamos
empresas, en la actualidad las organizaciones son un sistemas que defienden una
relación de influencia dinámica con el entorno, cabe decir que se analizan las
culturas organizacionales, los elementos que componen el ambiente externo y la
responsabilidad social.
En
tal sentido varias de las organizaciones son estudio importante de las ciencias
administrativas, según se ha visto en la actualidad hay un crecimiento
constante de negocios y una fuerte competencia entre ellos, buscando cumplir
sus objetivos determinados y planteados en base a su rubro económico, en este
sentido podemos decir que el valor más sobresaliente en la organización son las
personas que se constituyen como un recursos irremplazable.
La
administración tiene las bases fundamentales de un proceso dinámico
(planificación, organización, dirección, coordinación, y control) que se
introduce dentro de las áreas administrativas (fianzas, marketing, recursos
humanos y producción) de una
organización, en relación con lo descrito el área de Recursos Humanos debe
valorar a las personas como tales y no sólo como recursos organizacionales
importantes (recursos o insumos) como se mantiene la tendencia actual, sino
también como valorar todos sus esfuerzos en sentido moral y ético.
El
concepto acostumbrado, que aún se practica en muchas empresas y organizaciones
de RECURSOS HUMANOS, es muy antiguo basado en fundamentos conceptuales de la
era industrial, cuando las empresas eran típicamente físicas y concretas, que
se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanistica. Además que
no daba el valor significativo del rol que cumplía las personas, Hoy en día ya
no se piensa a las personas como recursos, sujetos estáticos y pasivos de la
administración, sino que son denominados socios activos y proactivos del
negocio. Ellas son el alma, la inteligencia y la eficacia de la compañía, que
aportan habilidades básicas de la organización indispensables para su
competitividad y sustentabilidad.
En
consecuencia la administración de recursos humanos tiene el trabajo principal
del aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las
personas con el sentido de que aporten sus conocimientos, destrezas y actitudes
a la organización.
por consiguiente en el siguiente video describimos la importancia de la administracion de recursos humanos.
